Le Coaching

Les entreprises évoluent pour s’adapter à leur marché et à leurs besoins, ces acteurs droit constamment progresser, et se recycler par rapport aux changements pour être le plus performant possible. C’est pourquoi nous vous proposons le coaching  comme un moyen pour solutionner et personnaliser vos problèmes  en vous accompagnant sur les différents thèmes du management.

Notre Mission

  • Accompagnement permettant d’atteindre la performance réelle et naturelle de vos compétences.
  • Une écoute active pour mieux connaître vos aspiration
  • Apporter un éclairage externe sur les situations difficiles et à rechercher les solutions qui vous conviennent.
  • Apporter un soutien dans les moments de crise, dans les transitions et accompagner les personnes dans un changement professionnel, ou dans un changement personnel.

Nos Accompagnements

Le Coaching Individuel

Objectifs

  • Accroître la capacité à mener des changements et à résoudre des problèmes complexes.
  • Améliorer le fonctionnement des interactions entre le manager et son entourage.
  • Développer une vision globale et des stratégies pour maîtriser une situation nouvelle (nouvelle poste ou mandat, leadership, problème de stress ou de conflit, etc.)

Participants

Membres de direction ou des managers qui gèrent des situations complexes ayant besoin d’un soutien et d’un accompagnement personnalisé.

Thèmes

  • Aide à la réalisation de projets
  • Accompagnement à la mise en œuvre de votre potentiel.
  • Enrichir sa fonction
  • Manager par objectifs
  • Développer son leadership

Le Coaching de Groupe

Objectifs

  • Acquérir ou développer des nouvelles compétences
  • Technique et stratégie de résolution de problèmes
  • Définir un plan d’actions

Participants

Membres de direction ou cadres gérant le même niveau de complexité.

Thèmes

  • Team Building et approache  systémique.
  • Résolution des conflits et de crises.
  • La gestion de stress et gestion du temps.

Le Coaching d’Équipe

Objectifs

  •  Acquérir une meilleure connaissance de soi
  • Personnaliser ses échanges avec les membres de son équipe.
  • Développer sa flexibilité dans son style de management.
  • Développer la motivation de chaque collaborateur et la qualité de son travail.
  • Formuler des objectifs à atteindre avec chaque collaborateur

Participants

Membres de direction ou des managers qui gèrent des situation complexes. Une équipe de plus de 6 personnes, en constitution, en cours de restructuration ou en recherche de cohésion.

Thèmes

  • Style de management.
  • Augmenter la valeur ajoutée apportée à son équipe.
  • Motivation et leadership.
  • Team Building et approche systémique.
  • Résolution des conflits et de crises.
  • La gestion de stress et gestion du temps.